更新时间:2020-10-27 10:36:16.0
职位信息
(1)监督管理本部门员工,按工作流程完成日常相关的工作并达到工作规程的要求,保证并不断提高服务质量,合理调配人员、安排工作。
(2)依照院内老人的实际情况与护理工作量有预见性的提出人员需求,所需人员的职位描述,人员到位的时间节点;负责对本部门应聘员工的面试、试用期考察及转正员工的面谈工作。
(3)对本部门人员进行护理员的日常基础知识、实际操作、各种制度、服务知识等方面的持续培训,并保证员工培训达标上岗。
(4)根据评估表,填写老人身体状况,从生活照料,爱好习惯,饮食需求,风险防范,提出护理等级评定的建议,老人首次建档2日内制定护理方案及计划。
(5)每季度评估已入住老人身体情况,填写评估表,更新护理方案及计划,如老人情况有较大变化,及时告知院长及家属。
(6)为老人制定个性化护理方案,有针对性的制定出老人的个体康复锻炼计划和群体康复锻炼计划。
(7)对本部门所有员工的工作情况进行随机抽查,检查服务质量,并指导员工改善服务,提高服务质量,加强风险防控意识,预防老人意外事故发生。
(8)陪同运营部人员或院长对院内工作进行督查。
(9)如有事故发生,应在***时间对到达事故发生现场采取紧急补救措施,稳定现场局面,之后***时间报告领导。
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